Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi sektor publik di Indonesia, dengan employee engagement sebagai variabel mediasi.

Pendahuluan

Reformasi birokrasi menuntut perubahan fundamental dalam gaya kepemimpinan di sektor publik. Kepemimpinan transformasional diyakini mampu mendorong inovasi, meningkatkan motivasi pegawai, dan pada akhirnya meningkatkan kualitas layanan publik.

Metode

Survei terhadap 350 pegawai dari 10 instansi pemerintah. Analisis data menggunakan PLS-SEM.

Temuan

• Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement
• Employee engagement memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja organisasi
• Pengaruh terkuat pada dimensi inspirational motivation dan intellectual stimulation

Implikasi Praktis

Pengembangan kompetensi kepemimpinan transformasional perlu menjadi prioritas dalam program pengembangan SDM aparatur.